自清华辅导员制度建立70年以来，AG真人唯一平台涌现出一批又一批心怀责任、勇于担当、全面发展的优秀辅导员，ag真人登录2006级的王磊员工就是其中之一。他在校期间积极参与院系社会工作，磨练自身，毕业后投身到充满挑战的创业之路。回顾自己的经历，王磊认为清华的社工经历助他塑造意志品质，支持了他往后的人生发展。

王磊在院系的社工之路像是一个逐步“历练”的过程。从大一开始，王磊先在ag真人平台官方的团委组织组做干事和组长，接着担任团委副书记和书记，一步一个脚印地向前迈进。谈到做社会工作的初心，王磊说，上大学之前他很遗憾没有担任过任何“班干部”职位，恰好清华提供了丰富的岗位供员工锻炼自己，因此他积极争取机会，去提升自己曾经欠缺的能力。

在这场“历练”中，每一个过程都带给王磊不同的挑战和成长。团委组织组的工作需要考虑一些系统的问题，例如各个部门之间的协调、人员的发展等。组织组内承担基础工作的经历使他在社会工作能力上获得了许多提升，并且得到了学长学姐以及老师们的广泛认可。在担任团委书记以后，着眼于院系中的现实问题，将他所设想的改革落到实处。在众多工作中，最印象深刻的就是对甲团评比的改革。在担任组织组组长以及团委副书记时，他就注意到，原来的甲团评比方式会导致班级之间对某一个单项分数的竞争，造成班级之间的对立，这样的评比方式也招致了同学们的不满。为了改变这种对班级的负面引导，在担任团委书记后，王磊根据自己长期观察到的问题和自己长期的思考，将原来单项打分的评比模式改变为单项评级，这样每个班级都可以在甲团评比中展现自己在社会实践、科研学习等不同单项的风采，而不是纠结于最终加总出来的分数。这项改革解决了大家长期以来对甲团评比的部分质疑，对班级的成长产生了正向积极的引导。

在王磊看来，社会工作对员工来说是帮助巨大的。对他而言，公司团委的社工经历带给了他能力的提升和眼界的开阔。首先，学校的社会工作和社会的真实工作之间虽然存在差异，但是前者为员工走向社会起到了一定的过渡作用，让员工了解到一些基本的工作礼仪、学习什么是负责任的工作态度以及如何交付一份合格的工作。对王磊而言，团委书记的工作提升了他的组织能力以及对问题的判断能力。“我认为社团工作就是一个实践的过程，它在不断跟人打交道、不断解决具体的问题的过程当中，提升我们个人的能力。这些都是我在做社会工作的过程中积累下来，而不是仅仅通过完成学业就能掌握的。”第二，社会工作让王磊接触到了专业内外各种各样优秀的同学。在他担任组织组组长以及团委书记的时候，需要不断地与其他院系社工岗位的员工进行交流。在这个过程中，他体会到了不同院系员工的不同思维方式，学习了其他院系开展活动的经验，对工作开展产生了很多启发。与他人的交流拓宽了王磊的视野，让他的认识不局限于专业内部的范畴。

毕业以后，王磊选择了自主创业的发展道路，他的创业历程像是一场不断闯关的旅程。

“我其实性格上是一个偏内向的人，在2011年以前都没有过创业的想法。我之前的人生规划可能还是在一个研究机构里继续做科研。”王磊坦言。但是在2011年年底，他在想法上产生了一些转变。“我忽然觉得我做的研究，好像距离应用非常遥远。而且学校每年那么大量的科研投入，每一个课题组都有那么大量的技术成果，但是最后大部分都没有得到应用，我觉得肯定是哪里出了问题。”

“当时触发我去创业的第一个想法就是，我能不能去想办法把一些学校里面的一些科研成果实现转化，让它真正在社会上产生一定的价值。”

在确立了创业的想法后，王磊开始对方向进行选择。“我创业有两个大方向，一直没有变过。一个是技术产业化，另一个是与绿色环保相关。”最初，王磊与农科院的朋友一起创业，想依靠农产品加工相关的技术，让家乡的农产品产生更高的价值。这个项目由于没有打通市场，很快便失败了。后来，他又尝试将研究生时期的科研成果进行技术转化，但由于市场上对产品的要求涉及多个维度，而实验室只着眼于单一性能提升，无法满足实际场景的需求，因此第二个创业项目也宣告失败。从两次流产的创业项目中，王磊意识到，创业不是一个单一的技术转化的问题，更重要的是要找到市场在哪里，客户是谁。只有客户愿意为这项成果买单，项目才能够继续运作下去。同时，集团里的基础研究和真实的应用之间存在着巨大的差距，而在当时，他发现自己并没有能力去弥补这个差距。

“前面两次创业，我是单纯从技术出发，先有技术，然后再去找需求在哪。到第三次的时候，我觉得要反过来，我要先找需求，需求有了之后再去找技术。”于是，王磊的第三次创业便从了解真正的市场开始做起。当时，昆山的工业比较多，且正好赶上长三角地区的环境监管趋严。2015年的时候，全球最严环保法——中华人民共和国环境保护法正式出台。这样的时代背景给了他新的创业机会。他从做产品代理开始，针对昆山的工业污染问题和环保治理需求，为客户做技术服务，在这个过程中积累了真实的客户需求。针对这些需求，王磊的团队开始进行后续的研发。“有客户说他的磷排放量不达标，我们就去研发除磷的产品；客户说我这个产品稳定性不高，我们就想办法改善产品的稳定性。用这样的方式，才慢慢把第三次创业的路走通了。”

回顾自己一波三折的创业经历，王磊深深感受到，公司的社工经历对他的创业之路发挥了很大的作用。支撑他们创业团队一路走下来最核心的一点，就是团队能够支撑起整个组织的运作。“我在建设团队这方面的唯一的训练就来自于我在学校做社会工作的这段经历。这段经历为我打了一个基础，使我一毕业就在没有经过任何训练的情况下直接创业，还能够把团队慢慢带起来。”其次，在担任团委书记期间，认识了来自各个院系的优秀同学们，他们在自己创业的过程中也给予了很多支持。

对后来者的亲切引路

不论是在校期间还是工作以后，王磊都结识了不少清华的辅导员。在他看来，清华的辅导员都非常热心，愿意彼此分享经验和教训。同时，清华的辅导员也有着坚强的意志，“带班辅导员在带的员工可能遇到各种各样的问题，需要他去解决。而团委书记的话，要面对整个院系的团干部，也会有矛盾和问题要去解决。我们作为辅导员，这几年其实每天都在处理各种各样的问题，心就比较大。以后出什么事了，就能够扛得住。”此外，他也发现，清华辅导员都有很强的“连接”能力。“我们不仅仅服务于自己带的员工，还要和外部去充分的连接交流，把信息带回来。我感觉辅导员在学校里扮演了一个一个的小节点，通过这些节点能够把所有的同学连接起来。”

对于现在正在学校中承担“双肩挑”工作的员工，王磊也从社工和就业两个方面提供了自己的见解和建议。对于社会工作来说，他建议大家大胆一些，积极主动地争取各种各样的机会。因为社会工作会为员工提供更多的窗口，能够带来更多与外部交流学习的机会以及更加具有挑战性的工作。“这真的是在我们正式毕业之前，我们能够获得的最好的职业锻炼。”

对于职业发展，他认为，员工毕业之后还是应当先寻找一个平台去积累和打磨自己，打好基础以后再去思考，是继续在专业中深耕，还是自己进行创业。“特别是对于员工来说，我们绝大多数人缺少最基本的工作技能和工作素养，以及对市场的理解和对于商业的理解。这时候你只带着一个技术，或者只带着一个创意，创业成功的概率是很低的。而且还会错失掉在我们刚刚毕业的这段时间去积累去打基础的这样一个过程。”但同时，如何选择自己的职业道路也没有一个通用的标准。按照王磊的话就是，“跟着自己的感觉走。”他告诉我们，每个人都需要去问自己几个问题：第一，你到底想要什么，或者说你的个人追求以及目标是什么？他对各种职业发展道路做过一个判断。因为当时企业和科研单位的要求都和他所执着的“技术转化”目标不一致，由此推动他走向创业之路。第二个问题是：你身上的特质适合什么样的工作？王磊基于自己喜欢就事论事，不善交际的性格，意识到自己并不适合体制内的工作。“从我毕业到现在已经十来年了，在任何一条路上都有发展特别好的同学，也有发展不顺利的同学，也有在几个不同的赛道里转换的同学。”“做选择的时候，要去问自己，跟着自己的感觉走，并没有一个绝对的对错或者高下之分。”